Сегодня нет необходимости объяснять роль работы в обеспечении благосостояния отдельного человека, она представляет собой залог решения многих более широких социальных задач — сокращения бедности, регулирования рынка труда, требующих внимания государства и принятия незамедлительных мер. Об этих важнейших вопросах шла речь на пресс-конференции в Союзе журналистов Москвы. Перед представителями СМИ выступил ученый, кандидат социологических наук, директор Экспериментально-аналитического центра Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС) Николай Калмыков.
О чем же свидетельствует практика и что показывают социологические опросы? Начинающие трудовую жизнь молодые люди в возрасте 17 — 19 лет, стремясь получить работу, чаще всего вступают в неформальные отношения с работодателями. Они работают без трудовых договоров (таких насчитывается более 35%), соглашаются на «серые» и «черные» схемы оплаты труда. Особенно это характерно для регионов с высоким уровнем безработицы. Здесь молодой человек оказывается перед дилеммой: либо соглашаться на «конверт», либо остаться без работы.
По словам Николая Калмыкова, серьезным препятствием для молодого работника является несоблюдение работодателем общепринятых схем оплаты труда. До 37% граждан в возрасте 17 — 19 лет получают заработную плату один раз в месяц. Не все работающие имеют возможность получать стандартный социальный пакет.
Неудовлетворенность уровнем оплаты труда стимулирует уход молодежи с рынка наемных работников. Некоторые после безуспешных попыток трудоустройства не «по призванию», а по необходимости выбирают самозанятость. Но самому вести бизнес не всегда удается. И главный тормоз — отсутствие финансовых ресурсов. Кредитование рассматривается молодыми предпринимателями как обременение, а не как драйвер развития бизнеса. По этой причине лишь 9% молодых людей решаются привлечь заемные средства.
Многие молодые люди не удовлетворены своей деятельностью. Причиной выступает невостребованность их знаний и навыков в полном объеме — таких оказалось 43% опрошенных. Вместе с тем 32% указали на необходимость дополнительного образования. Эта группа прослеживает зависимость уровня труда от образования, именно по этой причине молодые люди с низкими доходами стремятся повышать образовательный уровень, получить второе высшее образование.
На пресс-конференции отмечалось, что необходимо государственное регулирование рынка труда с целью повышения занятости молодежи — субсидирование по трудоустройству молодых людей, прямые программы создания рабочих мест. Заслуживают внимания предложения работодателей решить проблему трудоустройства молодежи за счет внедрения льготной системы налогообложения для предприятий со значительной долей молодых сотрудников, снижения отчислений во внебюджетные фонды с зарплаты молодых специалистов. Полезно было бы создавать учебные программы в сочетании с производственной практикой, что позволит сократить разрыв между обучением и реальным спросом специалистов на рынке труда.
Подробнее: http://mospravda.ru/life/article/vozmojno_li_molodim_ludyam_naiti_raboty/